לשאול את העובדים שלך האם הם מרוצים ממקום העבודה

תחילת שנה זאת הזדמנות נהדרת לשאול את המרכיב החשוב ביותר בארגון: צוות העובדים, איך הם מרגישים במקום העבודה.

אני ממליץ לשקול לערוך סקר שביעות רצון בקרב העובדים ואם ניתן לעשות זאת באנונימיות על מנת לקבל משוב אותנטי.

מה תהיה תרומת הסקר?

היא תאפשר לך לדעת מה העובדים שלך באמת חושבים על העסק ותאפשר לך לקבל זווית מחשבה אחרת על העסק מנקודת מבט של אדם אחר שמכיר את העסק בצורה טובה מאד.

כשאתה מתכנן את הסקר שלך, יש לזכור להיות מדויק, ברור וקצר. בנוסף, אפשר לשקול לכלול גם שאלות שמבטאות את חוויות העובדים בהקשר של יחסי הצוות והתמיכה שהם מקבלים מהמנהלים שלהם.

הנה כמה שאלות שתוכל לשאול את העובדים שלך כחלק מסקר השביעות רצון:

1. האם אתה מרגיש מרוצה מהעבודה שלך כאן בחברה/ארגון?

2. האם אתה מרגיש שהארגון יודע להעריך את היכולות שלך?

3. האם אתה מרגיש שישנה שקיפות ותקשורת טובה בארגון?

4. האם אתה מקבל מספיק הזדמנויות להתפתחות אישית ומקצועית?

5. האם אתה מרגיש שיש לך את הכלים והמשאבים הנדרשים כדי לבצע את העבודה שלך בצורה מוצלחת?

6. האם אתה מרגיש שיש בסביבת העבודה אווירה חיובית ומפתחת?

7. אלו כלים חסרים לך על מנת להיות טוב יותר בעבודתך?

8. אם הייתי מבקש ממך עצה אחת לשיפור התפקוד שלי כמנהל, מה היא הייתה?

9. אם הייתי מבקש ממך עצה אחת לשיפור העסק, מה היא הייתה?